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    了解和分析客户的需求: 我们将和客户有关人员详细讨论此职位的工作职责和资历要求,并了解客户公司的背景、规模、组织结构、企业文化等详细资料。对工作职责和企业文化的深入理解,对猎取工作举足轻重。


    签定合同:  客户与成享猎头签定猎头服务协议。

    搜寻候选人:  在我们详细了解客户的所在行业情况后,确定搜寻范围,寻找潜在的候选人。同时通过数据库来寻找符合客户要求的候选人。

    人才面试、策评和推荐: 当合适的人选已经确认,我们将通过面试,详细了解应聘者的工作背景和学历背景是否满足客户的要求,并进一步了解应聘者的动机、个性、能力、潜质和期望薪水。

    企业面试: 我们的顾问为客户和候选人计划双方都合适的面试时间、地点、安排旅程等事宜。面试结束后,顾问将分别联系客户公司和候选人,收集反馈信息。

    人才录用: 客户通过我们向候选人发聘用函,候选人签名加以确认和回复。

    背景调查:  通过对候选人以前曾经就职的公司了解,主要通过其以前的直接老板和人事部门负责人对候选人背景调查和核实。

    费用结算:  成享猎头与客户按照协议约定,客户支付服务费用。

    跟踪服务:  试用期内,我们和被录用人员保持联系,为他们提供必要的沟通,咨询和指导,以使被录用人员能更快的适应新环境。一旦发现被录用人员不能很好的适应新工作,我们将做好必要的准备工作。